即时多公司工作区
在沙盒中，演示集团 A Company Pte Ltd 运营第一、第二与第三事业部，各事业部数据隔离。主管仅可见本事业部；集团 CEO 可查看三个事业部的汇总薪资与休假。
专为新加坡打造的多组织人力资源平台
合规优先、AI 驱动 —— 面向新加坡企业的人力资源管理系统
终结手工薪资混乱。依循 MOM 劳动规则、累进 CPF 档位与 IR8A 就绪导出而建。借助 AI 薪资成本预测，即时管理多家子公司，专为成长中的企业集团量身打造。
在演示页注册后，我们将电邮发送登录详情，随后可在三个演示事业部中探索集团 CEO 工作区。
MOM · CPF · IR8A
内建新加坡合规
三步审批
符合 MOM 的休假审批链
多组织
按公司数据隔离
Eusen Group
由 Adneti Technologies 支持
现正招募创始试点合作伙伴
MeritHRMS 为新上线平台，诚邀首批新加坡企业集团加入。试点合作伙伴将获得实操实施支持与创始优惠条款。
核心能力
标准产品目录 • 非一次性定制。沙盒中所见均可作为产品配置交付。
动态考勤
办公室员工：地理围栏 + 动态二维码打卡。外勤销售：GPS 外勤打卡并由主管审核 — 零考勤盲点。
符合 MOM 的休假链
员工申请 • 上级确认 • 经理审批，并支持撤回后重新审批。已批准休假自动关联薪资扣款。
自动化本地合规引擎
可配置迟到扣款、星期日 / 公共假日倍率（2.0×）、PR 累进 CPF、员工贷款回收，以及云端 CPF 费率同步 — 政府费率表变更时无需重新部署。
智能洞察与预算预测
自动侦测薪资异常、追踪加班差异，并在月结前预测下月总人力成本。帮助集团管理层提前掌握编制成本变化。
精确符合 MOM 的加班引擎
五种可配置加班模式，对应《雇佣法令》第四部分：劳工（≤ S$4,500）与非劳工（≤ S$2,600）的法定加班；超过门槛员工可选善意加班，计算基数固定为 S$2,600 或 S$4,500；豁免 PME 的无加班；以及手动 / 协商模式。MOM 门槛为可配置参数 — 政策变更时，您更新设置即可，无需重写薪资逻辑。
可按贵司政策与现行 MOM 第四部分门槛配置。MeritHRMS 是合规工具，不构成法律意见。
双向跨月准确计算
跨越两个月的加班与休假按日历月拆分，并按各月实际工作日计算，再明细列入正确月份的工资单 — 对齐 MOM 不完整工作月薪金计算方法。有薪假不计入扣款；无薪假按月按比例分摊。每位员工档案同时绑定加班模式与休假模式。
财务可信赖的交付成果
- • 明细工资单：基本薪金、加班、迟到扣款、星期日津贴、CPF、贷款、津贴（沙盒演示数据）。
- • CPF EZPay 就绪导出：无需手动重录 CPF 申报。
- • 供审计与集团 CFO 审阅的 Excel / PDF 薪资登记表。
示例工资单（沙盒演示数据）
A Company Pte Ltd2026年5月
基本薪金3,400.00
星期日津贴（2.0x）+249.65
迟到扣款-90.00
员工贷款-200.00
CPF（雇员）-612.00
实发工资2,847.65
跨月项目（如 5 月 28 日–6 月 3 日休假）自动拆分：5 月工资单 2 天，6 月工资单 3 天。
关于 MeritHRMS
MeritHRMS 是面向新加坡企业集团的财务级、合规优先人力资源平台。我们将严格符合 MOM 的流程与企业级多子公司数据隔离相结合，确保人力资源与薪资团队可无缝扩展，零跨公司数据泄露风险，并自动获取合规更新。
Merit Platform 由 Adneti Technologies Pte Ltd 运营，该公司为 Eusen Group 成员。
亲自体验 — 2 分钟
- 在演示页注册；我们将电邮发送登录详情，然后选择集团 CEO。
- 查看三个演示事业部的汇总薪资与休假。
- 打开示例工资单：CPF 档位、星期日津贴与迟到扣款实时计算。
沙盒中所有数字均为生成的演示数据 — 请自由探索。
安全与路线图
企业级数据隔离： 各组织的薪资、CPF 与税务数据置于专用加密数据边界内，配合严格的基于角色的访问控制与敏感字段加密 — 确保 B Company 人力资源无法跨入 A Company 数据。
即将推出 AI 高管简报与提醒
接收即时、安全的移动提醒，汇总月度人力成本骤升、员工流失风险与合规例外 — 可操作洞察直达管理层，无需打开完整门户。
常见问题
关于 MeritHRMS 面向新加坡企业集团的快速解答。
什么是 MeritHRMS？
MeritHRMS 是面向新加坡企业集团打造的合规优先、AI 驱动人力资源管理系统（HRMS）。它将多公司薪资、符合 MOM 要求的休假流程、动态考勤，以及自动化 CPF 与 IR8A 合规整合于同一平台，由 Adneti Technologies Pte Ltd（Eusen Group 旗下）运营。
MeritHRMS 是否支持新加坡 CPF 与 IR8A 合规？
是的。MeritHRMS 可计算累进 CPF 档位（含 PR 费率）、产出 CPF EZPay 就绪导出，并生成 IR8A 就绪薪资数据。CPF 费率表从云端同步，政府费率调整时无需重新部署。
一个账户能否管理多家公司或子公司？
可以。MeritHRMS 专为多组织集团打造：各子公司数据相互隔离，主管仅可见本事业部，集团 CEO 可查看所有实体的汇总薪资与休假 — 且无跨公司数据访问。
休假审批流程是否符合 MOM 要求？
是的。休假链遵循员工申请、上级确认、经理审批，并支持撤回后重新审批。已批准休假自动关联薪资扣款，记录与新加坡 MOM 劳动规则保持一致。
购买前如何试用 MeritHRMS？
打开 demo.merithrms.com 上的免费新加坡标准沙盒。注册后我们将电邮发送登录详情，然后选择集团 CEO 角色，探索汇总薪资、CPF 与休假 — 或预约专家演示，了解定价与实施范围。
办公室与外勤员工的考勤如何运作？
办公室员工通过地理围栏与动态二维码打卡；外勤销售使用 GPS 外勤打卡并由主管审核。迟到可触发可配置的薪资扣款，星期日或公共假日工作适用 2.0× 薪金倍率。
MeritHRMS 如何处理超过 MOM 薪金上限员工的加班？
根据新加坡《雇佣法令》第四部分，基本月薪不超过 S$2,600 的非劳工与不超过 S$4,500 的劳工必须获付加班费。超过上述门槛则法律上不强制加班费 — 但若公司选择延伸适用，MeritHRMS 可以 S$2,600 或 S$4,500 为固定计算基数支付加班费。门槛可配置，MOM 规则更新时系统可随之调整。此为可配置工具，不构成法律意见。官方参考：MOM 加班费薪金上限与MOM 加班费计算。
MeritHRMS 如何处理跨两个月的休假或加班？
MeritHRMS 会将任何跨月加班或休假按日历月拆分。每月部分按该月实际工作日计算，并明细列入该月工资单 — 例如 5 月 28 日至 6 月 3 日的休假，会在 5 月工资单显示 2 天、6 月工资单显示 3 天。这使各实体的月度成本核算更准确，并与 MOM 不完整工作月薪金计算方法一致。有薪假不计入扣款；无薪假按月按比例分摊。官方参考：MOM 不完整工作月薪金与MOM 无薪假薪金计算。