价格

一次性实施费 + 订阅费。续费同价,第二年不涨。

年付预收;如需月付为年费 × 1.15。价格单位 SGD,有效至 2026 年 12 月 31 日。

Time

只做考勤

S$3.00 / 人 / 月

  • Merit Me GPS 打卡 · 地理围栏与动态 QR
  • 排班、A/B 班每周自动轮换
  • 考勤报表与导出
  • Leave 模块加购 +S$1.00 / 人 / 月
  • 不含薪资

实施费 S$400(一次性)。同年升级 Console,已付 Time 订阅费最多 50% 可抵扣。

联系我们

Marketplace 插件

你自己的政策,不用做客制化项目

S$60 / 月 / 集团

按集团计费,不按公司计费。 开一个部门还是全集团,都是一份钱。

  • 迟到补时(N 倍) —— 员工按你设定的倍数补回迟到;补不完的部分按 MOM 规定比例扣款(公式固定,不对客户开放)。S$60 / 月。
  • 外勤客户访问 —— 访问起止记录,按客户与按人员统计。按活跃外勤席位阶梯累进:前 10 席 S$4.00、第 11–30 席 S$3.00、第 31 席起 S$2.50,最低 S$30 / 月。只按开通外勤功能的席位计费。

插件关闭后,考勤与薪资回到标准 MOM 规则。插件只是可选的例外规则,不会改写核心。

咨询你的规矩

MeritHRMS 是合规工具,不是法律意见。

报价速查表 — Console

员工人数 实施费 年订阅 首年 首年 · 创始客户 次年起
251,5001,9503,4502,4751,950
502,4003,9006,3004,3503,900
1003,0007,20010,2006,6007,200
1504,2009,90014,1009,1509,900
2004,20013,20017,40010,80013,200

第二年比第一年低,是因为实施费不重复收。而且订阅价不会往上涨。

创始客户 —— 首年订阅五折

限 20 家 至 2026-12-31

实施费不打折 —— 那是实打实的人天成本。第二年起按标准订阅价,不补收差额。

你得到什么
首年订阅减半
第二年起原价,不补收差额
直接对接真正做这套系统的人
你的需求会影响产品路线
我们要什么
上线并真实使用满六个月
同意作为参考客户
提供签署版推荐语
授权在案例中使用贵司名称与成果

商务条款

付款 —— 年付预收;月付 = 年付 × 1.15。

计费人数 —— 按当月在职人数计。无最低人数、无最低合同期。

最低月费 —— S$100 / 月。

续费 —— 同价;如需调整,提前 60 天书面通知。

年中变动 —— 加人按实际人数计费,跨档自下一计费月起适用新档;减人已付年费不退,下一续费周期重算。

加购 —— 自定义登录域名 S$600/年 · 上门培训 S$800/天 · MeritLink 考勤机另行报价 · 超出实施范围的历史薪资迁移按行报价。

GST —— ADNETI 非 GST 注册,发票不含 GST。

常见问题

多加一家公司,真的不另外收费?

是的。订阅按集团总在职人数计费,不按公司实体数。四家公司合计 40 人,与一家公司 40 人,价格完全相同。

这套系统可以申请 PSG 补贴吗?

目前不能。MeritHRMS 尚未列入 PSG 预批名单,我们宁可在这里告诉你,也不想让你事后才发现。我们的定价本来就是按「没有补贴也说得通」来设的。如果 PSG 对你的决定很关键,第一次通话时就讲,我们会如实告诉你申请进展。

续费会不会涨价?

不会。第二年的订阅价与第一年相同,差别只在于不再收实施费。若确需调价,我们会提前 60 天书面通知。

给我们二十分钟,把你最难的那条规矩带来。

不放幻灯片,不谈报价。把那条一直搞不定的薪资或考勤规则给我们看,我们直接告诉你装不装得下。

预约 20 分钟演示