服务条款
MeritHRMS Legal Pack R1.1 · 最近更新：2026 年 8 月 12 日
本页为简体中文参考译本。如与英文版不一致，以英文版为准。查看英文版
摘要声明 — 已签署的 MSA 优先适用。发布于 merithrms.com/zh/terms.html，并在登录页页脚与 Merit Me「关于」页面中链接。
运营方
MeritHRMS 与 Merit 平台由 Adneti Technologies Pte Ltd (AT)（属 Eusen Group）在平台所有者授权下运营。AT 负责本服务界面的商业签约、实施与维护。
1. 接受条款
使用本平台即表示您同意本服务条款，并确认登录时公布的 Legal Pack 摘要。
2. 服务提供
本平台由 Adneti Technologies Pte Ltd (AT)（Eusen Group 成员）在平台所有者授权下运营。AT 是本界面实施、支持与商业签约的执行对手方。
3. 薪资数据、成本核算与风险预警
您须在需要时提供准确的雇主与雇员数据，以支持薪资、CPF 申报、Merit 审计、成本态势与风险预警。不实陈述可能影响法定申报与内部控制。
4. 知识产权
MeritHRMS、TeliBiz 标识、文档与软件中的全部著作权及相关权利由平台所有者拥有，并授权予 AT。使用、运营或维护本服务并不赋予任何用户或 AT 所有权。
5. Insight Vault 与责任限制
通过 Insight Vault 呈现的分析、简报与模型仅供战略参考与预警。AT 及其关联方不对仅基于这些输出所作的商业、投资或雇佣决定承担责任。
6. 法定参考数据与监管包
范围：平台使用版本化监管包（Regulatory Packs），包括新加坡公共假期、CPF 参数、MOM 加班默认值、SDL/SHG 参考以及面向 IRAS 的模板。
非专业意见：平台输出仅作为准备与内部控制的辅助 — 不构成法律、税务或申报意见。除非另有书面约定，AT 不是您的申报代理人。平台输出不构成对法定提交的自动法律核准。
雇主责任：雇主对验证负有绝对责任。您仍须单独负责维护准确的雇员数据、在付款前复核输出，并确保及时完成法定申报。
包更新与延迟：在新加坡主管机关作出重大监管变更后，我们尽商业上合理的努力发布更新的监管包。我们不保证与每一份机关公告实时同步。
冻结可审计历史：薪资周期一经批准，其法定输入即被数学锁定。薪资运行会记录生效的 Pack ID、模块哈希与时间戳。未来的包更新仅前瞻适用，绝不会回溯修改已冻结的历史税务责任。
7. 应用访问与分发
Merit Me 以可安装的网络应用（Progressive Web App）形式提供，在您设备的网页浏览器中运行。在iOS 与 Android上，您通过浏览器打开 Merit Me；也可选择「添加到主屏幕」创建快捷图标，这不会在设备上安装任何原生软件。无需单独下载应用。若日后提供可下载的原生应用，届时将提供分发详情与完整性校验步骤（包括公布的 SHA-256 校验和）。
8. 保证与责任限制
保证。平台与 Merit Me 按「现状」及「可用」基础提供。在法律允许的最大范围内，我们排除所有明示或默示保证，包括适销性、特定用途适用性、不侵权，以及不中断或无错误运行。尽管我们采取商业上合理的措施使软件不含恶意代码，我们不保证其不含病毒或其他有害组件；您仍须自行负责设备与网络安全。
间接损失排除。在法律允许的最大范围内，AT、其关联方与许可方不对因您使用或无法使用平台而产生或与之相关的任何间接、附带、特殊、后果性或惩罚性损害，或任何利润、收入、数据、商誉损失，或对任何设备或系统的损害承担责任 — 即使已被告知该等损害的可能性。
累计上限。在法律允许的最大范围内，AT 及其关联方与许可方因平台及本条款产生或与之相关的全部累计责任，不超过贵组织在引发索赔事件前十二（12）个月内为本服务支付的总费用。
不可排除的权利。本条款中的任何内容均不排除或限制新加坡法律下不可排除或限制的责任，包括 PDPA 下不可通过合同放弃的责任。与法定参考数据相关的责任仍受贵组织与 AT 的 MSA 约束。
9. 变更、适用法律与优先效力
我们可能更新本摘要以反映重大变更。使用受新加坡法律管辖。与法定参考数据相关的责任受贵组织与 AT 的 MSA 约束。贵组织与 AT 之间签署的完整主服务协议（MSA）在与本摘要不一致时优先适用。
本页为 MeritHRMS 摘要声明。已签署的主服务协议（MSA）优先于本声明。