谁受第四编保障？
新加坡《雇佣法令》第四编规定休息日、工作时数与加班。其适用范围包括：
- 工人（workmen）（主要为体力劳动）基本月薪 不超过 S$4,500。
- 非工人（non-workmen）（受该法令保障的其他雇员）基本月薪 不超过 S$2,600。
经理与高管，以及薪资超过上述门槛的雇员，不受加班条款约束——雇主仍可选择在合同中提供加班。
加班费率
加班工作必须至少按 小时基本工资的 1.5 倍支付。这适用于工作日超过正常每日工作时数的工作。
如何计算小时基本工资
对于每周 44 小时的月薪制雇员，广泛使用的公式为：
每小时加班费 = 1.5 × 小时基本工资
示例：基本月薪 S$2,400、每周 44 小时的雇员，小时基本工资为 (12 × 2,400) ÷ (52 × 44) ≈ S$12.59，因此每小时加班费约为 S$18.88。
加班的薪资上限细节
当雇员基本薪资接近上限时，加班按上限薪资计算，而非全额薪资。这是薪资争议的常见来源，也是雇主转向将 MOM 规则与门槛编码为可配置参数的软件的原因之一。
加班上限与休息日
- 雇员一般每月加班时数上限为 72 小时。
- 在 休息日 或 公共假日 工作按另行规定支付，不适用普通的 1.5 倍加班费率。
按 MOM 方式算加班，无需电子表格 — MeritHRMS
MeritHRMS 专为新加坡《雇佣法令》打造。它将第四编编码为可配置设置——工人与非工人门槛、1.5 倍费率，以及小时基本工资公式——并提供五种加班模式以匹配您的实际支付方式。系统按雇员计算加班，按日历月拆分跨月项目，并将已批准假期关联至扣款，然后生成工资单与可供申报的 CPF 文件。当 MOM 修订门槛时，您改设置即可，无需改薪资逻辑。预约演示，用您自己的数据查看效果。
常见问题
在新加坡谁有权获得加班费？
根据《雇佣法令》第四编，加班适用于基本月薪不超过 S$2,600 的非工人（non-workmen），以及基本月薪不超过 S$4,500 的工人（workmen）。超过这些上限，法律上不强制要求支付加班费。
加班费率是多少？
加班必须至少按雇员小时基本工资的 1.5 倍支付。
如何计算小时基本工资？
常用公式为：对于每周 44 小时工作制，小时基本工资 = (12 × 月基本工资) ÷ (52 × 44)，再据此计算加班费。
加班时数有上限吗？
雇员一般每月加班时数上限为 72 小时。
MeritHRMS 如何处理加班计算？
MeritHRMS 提供五种可配置的加班模式，对应《雇佣法令》第四编，并将 S$2,600 与 S$4,500 门槛设为参数。系统自动推导小时基本工资与 1.5 倍加班费，按日历月拆分跨月加班；当 MOM 更新门槛时，您只需改设置，而无需改薪资公式。
本文为面向新加坡雇主的一般性信息，不构成法律、税务或会计建议。规则与费率可能变更——请对照 CPF Board、IRAS 与 MOM 核实，或咨询专业人士。MeritHRMS 是帮助您应用这些规则的合规工具，不能替代专业建议。