什么是 CPF？
中央公积金（Central Provident Fund，CPF）是新加坡强制性的社会保障储蓄计划。雇主与雇员每月按雇员工资的一定比例为新加坡公民和永久居民（PR）缴费。缴款分配至普通账户（Ordinary）、特别账户（Special）、保健储蓄账户（MediSave），以及（自 55 岁起）退休账户（Retirement）。
2026 年按年龄的 CPF 费率（公民及第 3 年起的永久居民）
以下主要费率适用于新加坡公民，以及第三年及以后的永久居民，且工资不超过普通工资上限：
| 年龄段 | 合计 | 雇主 | 雇员 |
|---|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 37% | 17% | 20% |
| 55 岁以上至 60 岁 | 34% | 16% | 18% |
| 60 岁以上至 65 岁 | 25% | 12.5% | 12.5% |
| 65 岁以上至 70 岁 | 16.5% | 9% | 7.5% |
| 70 岁以上 | 12.5% | 7.5% | 5% |
近年来，为加强退休保障充足性，55 岁以上员工的缴费率一直在上调，因此请务必核对当年费率表。
2026 年工资上限
两类上限限制了需缴纳 CPF 的薪资金额：
- 普通工资（Ordinary Wage, OW）上限：2026 年为每月 S$8,000。超过 S$8,000 的月薪不缴纳 CPF。
- 额外工资（Additional Wage, AW）上限（奖金、佣金等）：年度上限为 S$102,000 减去当年已缴纳 CPF 的普通工资总额。
计算示例
一名 35 岁的新加坡公民，月薪 S$5,000：
- 雇员份额：20% × S$5,000 = S$1,000
- 雇主份额：17% × S$5,000 = S$850
- CPF 合计：S$1,850
若达到 S$8,000 上限，同一雇员的 CPF 合计为 S$2,960（雇员 S$1,600 + 雇主 S$1,360）；超过 S$8,000 的工资不再增加 CPF。
CPF 如何进位
CPF 有特定进位规则：合计缴费额四舍五入至最接近的元；雇员份额去掉分角；雇主份额为合计减去雇员份额。弄错这一点是常见的薪资错误。
永久居民（PR）费率
新永久居民按 渐进（较低）费率缴费，以缓和过渡：有第一年费率表与第二年费率表，从第三年起转为全额费率。雇主也可申请提前按全额雇主费率缴纳。由于费率表因 PR 年份与年龄而异，这正是手工薪资最常出错之处。
用 MeritHRMS 自动算准 CPF
MeritHRMS 是面向新加坡的合规优先人力资源与薪资平台。其 CPF 引擎直接读取现行费率表，因此每次发薪都会正确应用年龄段、居留身份、PR 年份费率表、工资上限与进位规则——无需任何人重录费率。它生成可供 CPF EZPay 与 IR8A 使用的文件，处理渐进式 PR 费率以及 2027 年即将到来的年长员工费率上调，并锁定已批准的历史发薪，使过往工资单不会变动。对企业集团而言，可从一个登录管理多家公司，并按公司隔离数据。若 CPF 准确性或月末工作量是痛点，值得了解——您可以 试用计算器 或 预约演示。
常见问题
2026 年的 CPF 缴费率是多少？
55 岁及以下雇员的 CPF 合计为工资的 37%——雇员 20%、雇主 17%——以普通工资上限为限。年龄段越高，费率逐步下调。
2026 年 CPF 普通工资上限是多少？
每月 S$8,000。超过每月 S$8,000 的普通工资无需缴纳 CPF。
CPF 如何进位？
合计缴费额四舍五入至最接近的元；雇员份额去掉分角；雇主份额为合计减去雇员份额。MeritHRMS 在每次发薪时自动应用此进位规则。
永久居民（PR）是否缴纳较低的 CPF？
是。第一年与第二年的新加坡永久居民适用渐进（较低）费率，从第三年起转为全额费率。MeritHRMS 会自动套用正确的 PR 年份费率表——这正是手工薪资最容易出错之处。
MeritHRMS 如何保持 CPF 费率更新？
MeritHRMS 从云端同步 CPF 费率表，因此薪资始终使用当年费率，无需手工更新或重新部署。当费率变更时——例如 2027 年针对年长员工的上调——新发薪会自动采用新费率，而已批准的历史发薪保持锁定不变。
MeritHRMS 能否生成 CPF 申报文件？
可以。MeritHRMS 为每位雇员计算 CPF，并生成可供 CPF EZPay 使用的文件以及 IR8A 所需数据，无需手工重新录入申报内容。
本文为面向新加坡雇主的一般性信息，不构成法律、税务或会计建议。规则与费率可能变更——请对照 CPF Board、IRAS 与 MOM 核实，或咨询专业人士。MeritHRMS 是帮助您应用这些规则的合规工具，不能替代专业建议。